Semesterdagar Under Föräldraledighet
- Föräldraledig som ferieanställd lärare – så funkar det · Lärarnas Riksförbund
- Föräldraledighet
- Semesterdagar under föräldraledighet - Semester och semesterersättning - Lawline
- Beräkning intjänade semesterdagar vid föräldraledi... - Visma Spcs Forum
- Föräldraledighet med ferieanställning/ferietjänst | Lärarförbundet
Är du frånvarande 16 (ej semestergrundande) dagar och är anställd under hela året blir beräkningen: 365 – 16= 349 349/365= 0, 956 0, 956 x 25 = 24 betalda semesterdagar Som frånvarodagar ska inte räknas de första 120 dagarna på föräldraledigheten eller för ensamstående föräldrar 180 dagar, här, de faller alltså in under antal dagar du tjänat in semester på samma sätt som om du hade arbetat medan resterande del av föräldraledigheten räknas som frånvaro som inte är semestergrundande. Läs mer här. Under ett år då du är föräldraledig, 245 dagar frånvaro (365- 120): 365- 245 = 120 120/365= 0, 328 0, 328 x 25 = 9 betalda semesterdagar. Du tjänade under din föräldraledighet in 18 betalda semesterdagar (9x2). Utifrån förutsättningarna i din fråga skulle det vara möjligt att du endast haft 18 sparade semesterdagar och därför redan utnyttjat en dag av dina 25 årliga semesterdagar eftersom du tagit ut 19 semesterdagar i år. Det skulle alltså lämna dig med 24 kvarstående betalda semesterdagar. (18 + 25) – 19 = 24.
Föräldraledig som ferieanställd lärare – så funkar det · Lärarnas Riksförbund
- Föräldraledighet
- Kalender - Kalender för vecka 30 2016
- Semesterdagar under föräldraledighet - Semester och semesterersättning - Lawline
- Semesterdagar under föräldraledighet
- Bäst i barcelona barcelone
- Direktflyg umeå berlin
- Föräldraledighet med ferieanställning/ferietjänst | Lärarförbundet
Därför är det av stor vikt att du planerar ditt uttag av föräldrapenningsdagar. Viktigt att planera din ledighet Du som är kommunalt anställd måste anmäla till arbetsgivaren senast tre månader innan du vill ta ut din föräldraledighet. Observera att det gäller även dig med semestertjänst. Du måste också gå i tjänst senast sju kalenderdagar före jul-, sport- och påsklov om du ska ha rätt till lön under lovet. Det här gäller om du har tänkt att fortsätta vara föräldraledig efter lovet. Prata med din rektor om när du behöver gå i tjänst för att få lön under lovet. Arbetsgivare (efter rekommendationer från SKR) tolkar oftast avtalet så att även en mycket liten nedsättning av sysselsättningsgraden efter lovet räknas som fortsatt ledighet. Om du planerar att arbeta full tid efter lovet behöver du inte arbeta sju dagar innan lovet. Om du som kommunalt anställd med ferieanställning har varit föräldraledig ett helt läsår, har du bara tjänat in ferielön för en del av sommaren. Om dina föräldrapenningdagar då tar slut samtidigt som läsåret, så riskerar du att stå utan lön i slutet av sommaren.
Föräldraledighet
Jag har ju bloggat innan om varför man aldrig ska ta ut föräldraledighet kring jul – det är nämligen en sjukt dålig deal för alla som har månadslön, men nu tänkte jag ta upp en annan grej som alla föräldralediga behöver se över: Semesterdagarna. När man ska vara föräldraledig 1 år – 1, 5 år så tror jag att det sista dom flesta tänker på är semesterdagarna. En del kanske hinner snudda vid tanken, men jag tror nog inte att det är så många som tar reda på all fakta och ser hur det påverkar en flera år framåt. Jag tänkte på detta när jag skulle vara föräldraledig med Lucas, men jag tänkte över det hela till hälften skulle man kunna säga och det gjorde att jag fick ta en semestersmäll mitt första år efter föräldraledigheten när jag var tillbaka på jobbet. Jag hade bara 15 intjänade semesterdagar det året, tur att jag hade sparat lite föräldradagar som jag kunde använda. Nu ska jag försöka förklara hur det fungerar 🙂 Ett semesterår räknas från april – mars. För enkelhetens skull så lägger jag till år när jag förklarar, så semesteråret 2016 beräknas från april 2015 – mars 2016.
– Så som reglerna ser ut kan de flesta som har ferietjänst och är föräldralediga gå i tjänst under loven och då få lön, istället för att vara föräldraledig. Om du kommer att fortsätta vara föräldraledig även efter lovet behöver du dock gå i tjänst sju kalenderdagar före det aktuella lovet för att du ska få lön. Om du däremot inte ska vara föräldraledig efter lovet så behöver du inte gå i tjänst innan lovet. Det räcker då att du går i tjänst när lovet börjar för att du ska få din lön under lovet, förklarar Lärarnas Riksförbunds ombudsman Reine Södergren. Bestämmelserna gäller enbart lov, inte ferier. De lov som omfattas av bestämmelserna är för kommunalt anställda lärare jullov, sportlov och påsklov. De lov som omfattas för de flesta lärare inom privat sektor, inklusive Almegas friskoleavtal, är sportlov, påsklov och höstlov. Är du osäker bör du kontrollera vad som gäller enligt kollektivavtalet på din skola. Vad gäller under ferierna då? Om du är kommunalt anställd lärare är sommaruppehållet ferie.
Semesterdagar under föräldraledighet - Semester och semesterersättning - Lawline
Ännu en sak att tänka på är att om man innan föräldraledigheten var sjukskriven i en längre period. Man tjänar nämligen bara in semesterdagar under dom första 180 dagarna av sjukskrivningen.
Beräkning intjänade semesterdagar vid föräldraledi... - Visma Spcs Forum
Har du en SGI utifrån en heltidsanställning behöver du ta ut hel föräldrapenning minst fem dagar per vecka om du ska vara helt ledig. Är du föräldraledig på deltid skall du ta ut föräldrapenning på deltid så att du kommer upp den tjänstgöringsgrad som din SGI är grundad på. Att gå i tjänst på loven ger numera ett SGI - skydd även under den delen som är arbetsfri. Detta gäller under förutsättning att du uppbär lön. Under sommarlovet ger de dagar som du har ferielön ett skydd för SGI. Har du inte ett tjänat in ferielön för hela sommaren måste du ta ut hel föräldrapenning för den del av sommaren då du inte har ferielön - om du är osäker på hur många betalda feriedagar du har rätt till, bör du kontakta din arbetsgivare. Det är viktigt att du stämmer av din planering för din föräldraledighet med Försäkringskassan - så att din SGI verkligen blir skyddad. För dig som är privatanställd För anställda med Almega-avtal gäller det att gå i tjänst sju kalenderdagar före sport-, påsk- och höstlov. Det här gäller om du har tänkt att fortsätta att vara föräldraledig efter lovet.
Går du på föräldraledighet i slutet av ett läsår har du förmodligen redan tjänat ihop till din ferie - du behöver då inte ta föräldraledighet under sommaren. Prata med din lönehandläggare hos din arbetsgivare för att få reda på hur mycket tid du har arbetat in och hur stor del av sommaren det räcker till. Föräldrapenning under tid med ferielön? Under tid med ferielön kan du samtidigt ta ut föräldrapenning. Däremot får du inte ta ut föräldrapenning samtidigt med semester. För ferieanställda lärare räknas den första perioden av sommarlovet som semester. Olika längd på feriens semesterdel Kommunalt anställd De första 45 kalenderdagarna. Almega Tjänsteföretagen/IDEA Skolavtalet De 35 första kalenderdagarna. Sobona (tidigare KFS) De första 45 kalenderdagarna. KFO De första 36 kalenderdagarna. Viktigt om ditt barn har fyllt ett år! Föräldraledighet upp till dess att barnet är ett år skyddar din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Om du är föräldraledig efter ettårsdagen måste du ta ut föräldrapenning motsvarande din tjänstgöringsgrad för att skydda SGI:n.
Föräldraledighet med ferieanställning/ferietjänst | Lärarförbundet
För dig som har ferietjänst och är kommunalt anställd finns det lite mer att tänka på när du ska planera din föräldraledighet. Till exempel när du vill gå i tjänst över lov eller hur du ska tänka för att få lön på sommaren. Lärares årsarbetstid är lika stor som för övriga anställda men med hänsyn till verksamheten är arbetstiden komprimerad till färre veckor. Lönen under sommaren måste precis som semesterlön tjänas in. Det innebär att en lärare som arbetat hela läsåret (och enbart varit frånvarande av orsaker som är semesterlönegrundande) får ferielön under hela sommaren. Viss del av föräldraledigheten ger dig pengar på semestern Av föräldraledighetsperioden är de 120 första kalenderdagarna semesterlönegrundande, det vill säga gör att du får ut pengar även när du har ferie. Om du under läsåret är föräldraledig mer än 120 dagar så påverkas din rätt till ferielön. Är du ensamstående gäller det för de 180 första dagarna. Om din föräldrapenning tar slut under sommaren och semesterskyddet inte räcker, kommer du inte att få ut någon lön.